lunes, 20 de enero de 2014

¿QUÉ ES EL BILLBOARD EFFECT?


Según Jaime López- Chicherri publica en su blog, el billboard efect es “una  teoría que viene a decir que aquellos hoteles que están presentes en distintas OTAs consiguen un beneficio adicional en sus ventas directas”.




Asimismo, según se publica en Inwisse el 7 de Marzo del 2012 “El “Efecto Billboard” se asocia en este contexto al estudio desarrollado por el Cornell´s Center for Hospitality (CRH) en dos oleadas durante los años 2009 y 2011, en los que trataban de averiguar el último click de atribución antes de la reserva en la web del hotel.  El estudio se lleva a cabo en los hoteles del Grupo Intercontinental (IHG) y llegó a algunas conclusiones sorprendes – casi tan sorprendentes como cuestionadas – como que por cada reserva generada en la web de una OTA, se generarían con la OTA como último click, entre 3 y 9 reservas en la web del hotel. En base a esto, el “Efecto Billboard”, implicaría que el coste de presencia en la OTA quedaría doblemente amortizado, entre el coste de distribución y la inversión en marketing. Además de esto, podría llevarnos a la conclusión de que determinadas inversiones en compra de tráfico serían irrelevantes dado que el “Efecto Billboard” sería mucho más eficaz y tendría mucho más sentido invertir en mejorar la presencia en el posicionamiento en la OTA.”

Pero pensemos detenidamente, un potencial huésped busca alojamiento para una zona y fecha concreta, y mi establecimiento se encuentra dentro de su ratio de posibilidades. Como consecuencia del “efecto billboard”, el futuro cliente llega a mi web… ¿qué tendría que ofrecerle el hotel, hostal, apartamento… para que decida realizar la reserva directamente y no a través de las OTAS? 

Lo primero disponer de un motor de reservas o por lo menos una tabla de precios que permita al potencial cliente tener la información suficiente para decidir si el proceso de compra  de forma directa le ofrece más ventajas, por lo menos económicamente hablando. Pero al llegar a esto de que en la web esté el precio más bajo que en las OTAS… llegamos a un gran inconveniente: en el momento en que la OTA, se dé cuenta que está en desventaja, como mínimo protestará, aunque según se publica en Preferente el 16 de Enero 2014 “Las agencias, hartas de que se les ningunee de esta manera, han decidido pasar a la acción creando una página web (agentesdeviaje.es) en la que catalogan a los establecimientos en función de su política comercial hacia ellas clasificándolos por colores.” ¿Entonces cómo podemos hacer que el cliente se quede con nosotros?

Quizás la cuestión sea ofrecerle ventajas que no se traduzcan estrictamente en la disminución del precio de la estancia, pero si en un aumento del valor de dicha compra por realizarla en el canal directo con respecto al canal OTA, aunque no se puedan consumir en el momento: aumentar puntos en el programa de fidelización, código descuento para futuras visitas, utilizar check out late en temporada baja, parking gratuito, etc

Fuente: Wihphotel


Vender tu establecimiento a través de OTAS, como booking.com, además de ventas a través de este intermediario, puede suponer un plus a la visibilidad de tu establecimiento, ya que permite llegar a clientes que de otra forma difícilmente se hubiera conseguido. Sin embargo, pensar que el mero de hecho de estar en todas las OTAS que encuentres por internet, va a suponer un aumento de la venta directa como consecuencia del efecto billboard, me parece simplificar un asunto, que depende de más factores.

 Para completar un poco la información, os dejo un enlace que hoteljuice publicó referente a este tema. http://www.hoteljuice.com/marketing-online-hoteles/entendiendo-el-efecto-billboard-en-hoteles


lunes, 13 de enero de 2014

Tourist Talent : “apostando por el Talento en el sector turístico”


Tourist Talent es el primer portal audiovisual de empleo turístico que realiza la selección de candidatos en base a las competencias profesionales. Ofrece un servicio de coach y de asesoría que permiten al candidato conocer mejor sus puntos fuertes y débiles y sacar mayor partido a su búsqueda de empleo. Ofrecen asesoramiento en la búsqueda de empleo más allá del simple de hecho de buscar trabajo, buscan a la persona correcta para la empresa correcta donde ambos,  empresa y trabajador puedan ganar+ganar, las primeras porque consiguen a un candidato que se acople a la filosofía de la empresa y los segundos porque gracias a sus competencias tendrán la oportunidad de avanzar laboralmente. Según publica expreso “se presenta como una innovadora herramienta audiovisual de selección frente a los sistemas tradicionales, generando un elevado ahorro de tiempo y en costes en los procesos de selección de las empresas del sector turístico”.

Tourist Talent supone invertir el proceso de selección tradicional utilizado hoy en día por las empresas, al mostrar primeramente a los candidatos en abierto, a través de una vídeo presentación competencial de un minuto de duración.Este simple hecho permite a los seleccionadores conocer de los candidatos antes de la primera entrevista, algunos aspectos que no se pueden transmitir a través de un currículum escrito.

Como en otros sectores, muchas cosas han evolucionado y entre ellas   la forma en que se reclutar personal. A la hora de contratar personal está ganando cada vez más peso las competencias que tienen las personas para desarrollar su trabajo, unido como siempre a la experiencia o de la formación académica. Y es que aunque la experiencia profesional siempre es y será un punto a favor indiscutible a la hora de buscar empleo, hay otros factores que también importan y es lógico, por este entorno tan altamente cambiante.




Dentro del equipo de trabajo de Tourist Talent me pareció muy acertada la frase de Alicia Jimenez Jimenez “Frente a un cliente comunicamos en cada acción la persona que somos. Te ayudamos a crecer como persona. Está absolutamente convencida de que, con la creatividad suficiente por parte de los profesionales de formación y desarrollo, es posible que las personas logren aprendizajes transformadores y que realmente abran oportunidades laborales y de vida para ellas.” Por otra parte Virginia Creixel de las Cuevas afirma “En Tourist Talent te ayudamos a reflejar la mejor versión de tí mismo y a fluir en tu vídeo presentación. Te entrenamos para mostrar tu lado más brillante y auténtico. Conseguirás que tu imagen y mensaje clave se trasmita de forma clara y eficaz" Y es precisamente esta filosofía en su equipo de trabajo lo que creo que le aportará el éxito a esta empresa.

Si quieres saber más sobre ellos……solo queda ver su web
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